Question 1

Hoelang duurt zo'n traject?

Accepted Answer

Alleen GTM strategie (Fase 1+2): 2 dagen intensief met je managementteam. Daarna gedurende de 100 dagen periodieke check-ins.

Alleen Executie (Fase 3+4): Als je strategie al staat, starten we direct met implementatie. Minimaal 3 maanden, gemiddeld 6-9 maanden.
Strategie + Executie (alle fases): 2 dagen strategie, daarna 3-12 maanden hands-on implementatie via fractional leadership. De meeste trajecten duren 6-9 maanden totaal.

Het gaat erom dat het fundament er ligt en blijft staan - dat duurt geen 2 weken, maar ook geen 2 jaar.

Question 2

Wat zijn de exacte uitkomsten van de GTM strategie?

Accepted Answer

Na de 2 dagen strategie sessie krijg je:

Componenten strategie:
 • ICP definitie - scherpe definitie van je ideale klant (wie zijn ze, waar zitten ze, wat hebben ze nodig)
 • 8-stage Buyer Journey mapping - hoe jouw klant écht koopt en besluit, niet jouw verkoopproces maar hun koopproces
 • Propositie & positionering - hoe je jezelf onderscheidt in de markt
 • Sales & marketing alignment - één gedeeld plan, geen silo's meer
 • Kanaalstrategie - waar focus je op en waarom
 • Marketing & sales roadmap per buyer journey stage - welke tactieken gebruik je wanneer
Via deze documenten:
 • Visuele One-Pager GTM Strategie - je hele go-to-market strategie overzichtelijk op één pagina
 • 20-Page PowerPoint Presentation - gedetailleerde strategie voor stakeholders/board presentaties
 • 8-Page Execution Briefs - tactische uitvoeringsplannen per gekozen campagne/initiatief
 • GTM Strategy Map - hoe je strategie en tactieken met elkaar verbinden
 • Velocity Model - hoeveel prospects je nodig hebt per buyer journey stage om je targets te halen
 • Prioritized Action Plan - concrete next steps met prioriteiten voor de komende 12 maanden

Fundament Assessment:
 • Gap analysis (process, people, technology) - wat moet op orde
 • Actielijst met prioriteiten - concrete stappen om fundament te fixen
Bonus:
 • 12 maanden software licentie om je plan actueel te houden en bij te werken
 • 100 dagen sprint check-ins - accountability sessies om on-track te blijven
Alles gedocumenteerd, alles uitvoerbaar, alles waar je hele team achter staat.

Question 3

Hoe verschilt dit van een consultant of agency?

Accepted Answer

Consultants schrijven rapporten en strategieën. Wij maken het operationeel.
Agencies doen het werk voor je (je marketing, je campagnes). Wij leren je team het zelf te doen.
Sales trainers geven een cursus en vertrekken. Wij implementeren samen en blijven tot het staat.
Strategiebureaus maken plannen die op de plank blijven liggen. Wij begeleiden de uitvoering.

LeapLogic = fractional leaders die bouwen, niet alleen bedenken.
We combineren drie dingen die anderen gescheiden houden:
1. Strategie (wat moet je doen?)
2. Executie (hoe doe je het?)
3. Borging (hoe blijft het werken?)
En we doen dat vanuit een fractional rol - senior expertise wanneer je het nodig hebt, zonder overhead van full-time hires.

Question 4

Is dit iets voor ons?

Accepted Answer

LeapLogic is geschikt als je:

✓ SaaS of IT Services bedrijf bent met ~€2-20M omzet (geen harde eis, meer indicatief)
✓ Al dingen hebt geprobeerd (sales hires, agencies, CRM's) zonder succes
✓ Vastloopt in groei - targets worden gemist, founder is bottleneck
✓ Bereid bent fundamenteel te kijken - niet nóg een quick fix
✓ Je als founder / CEO committed bent voor verandering en bereid is te investeren

Niet geschikt als je:
 • Alleen een consultant wilt die rapporteert (wij werken hands-on)
 • Wonderen verwacht zonder zelf aan de bak te gaan - jij en je team moeten ook echt werk verzetten
 • Geen 3+ maanden wilt investeren in geld én tijd - ook als wij de executie niet doen, moet je zelf tijd en resources alloceren om je GTM strategie tot leven te brengen
Twijfel je? Boek een kennismaking. Dan weten we snel genoeg of onze aanpak bij jou past.

Question 5

Wat als we nog geen sales team hebben?

Accepted Answer

Geen probleem. We werken regelmatig met bedrijven die nog geen dedicated sales hebben.

Typische situatie:
 • Founder doet sales zelf
 • Misschien 1-2 mensen die "ook wel verkopen"
 • Geen processen, geen structuur
Wat we dan doen:
1. Fase 1+2: GTM strategie + fundament leggen
2. Fase 3: Wij draaien fractional mee als interim sales lead
3. Ondertussen: We helpen je eerste sales hire doen (profiel, selectie, onboarding)
4. Fase 4: Nieuwe hire draait zelfstandig, wij stappen eruit
Het voordeel: We zetten het fundament neer, zodat je eerste sales hire goed landt en daadwerkelijk waarde gaat leveren. Zo voorkom je verkeerde hires, of goede hires voor wie het bijna onmogelijk is om succesvol te zijn. Je versnelt door beginnersfouten over te slaan.

Question 6

Kunnen we ook alleen strategie doen, of alleen executie?

Accepted Answer

Ja, beide kan. We werken op drie manieren:
1. Alleen GTM strategie - Je wilt het fundament leggen en zelf uitvoeren
2. Alleen executie - Je strategie staat, maar uitvoering lukt niet
3. Beide - Van nul naar werkend systeem
We adviseren altijd wat het beste past bij jouw situatie. Sommige bedrijven beginnen met alleen strategie en schakelen later executie in. Andere starten direct met beide omdat de urgentie hoog is.

Question 7

Hoe vaak zijn jullie er? Welke tijdsinvestering vraagt dit van ons?

Accepted Answer

Strategie

Tijdens de workshop fase (2 dagen):
Je hele managementteam (CEO, CMO, CCO, sales/marketing leads) is 2 volle dagen bezig. Dit doen we - bij voorkeur - on-site en buiten kantoor.
Na de workshop fase (eerste 100 dagen):
Periodieke check-ins om on-track te blijven.
Belangrijke heads-up voor de eerste 100 dagen na fase 1+2: 
Houd er rekening mee dat je ongeveer 1,5x meer resources nodig hebt ten opzichte van business as usual. Denk aan extra content creatie, training, enablement, inrichten CRM/tech. Dit is een investering die loont, maar vraagt wel capaciteit van je team.

Executie

Tijdens executie fase:
Wij zijn er 1, 2 of 3 dagen per week (afhankelijk van je behoefte). Van jouw team vragen we vooral betrokkenheid van sales/marketing mensen voor coaching sessies, deal reviews, en implementatie. Geen full-time commitment, wel regelmatige momenten.

Question 8

Wat is fractional leadership?

Accepted Answer

Fractional leadership betekent: senior commerciële expertise zonder een full-time hire.
Zie het als Head of Sales/Marketing-as-a-Service. We draaien mee in je organisatie voor 1, 2 of 3 dagen per week, nemen leiding én verantwoordelijkheid in commerciële initiatieven, en coachen je team. Het is alsof je een eigen Head of Sales hebt - we ondersteunen het team hands-on. Zodra het staat, stappen we eruit.

Waarom fractional:
 • Je hebt senior expertise nodig, maar geen full-time rol
 • Je wilt geen commitment van €100 - 150K+ per jaar voor een vaste hire
 • Je wilt flexibiliteit: opschalen of afschalen naar behoefte
 • Je krijgt iemand die dit bij 10+ bedrijven heeft gedaan, niet 1

Het verschil met een consultant? Wij draaien hands-on mee. Niet adviseren vanaf de zijlijn, maar actief het team ondersteunen en coachen.

Question 9

Werken jullie met ons team of vervangen jullie ze?

Accepted Answer

We werken mét je team, niet in plaats van.
Ons doel is je team beter te maken, niet ze te vervangen. We coachen, trainen, en bouwen systemen die blijven werken als wij weg zijn.

We kunnen ook één van je huidige team members begeleiden en coachen naar een Head of Sales rol. Of je ondersteunen bij interviews en het aannemen van een vaste kracht - zodat je de juiste persoon vindt en succesvol onboardt.
Als je huidige team gemotiveerd is en wil leren, investeren we in hen. Soms komt het voor dat teamleden niet meewillen of niet geschikt zijn - dan bespreken we dat eerlijk en helpen we met het vinden van betere mensen.

We vervangen alleen als:
 • Je nog geen team hebt (dan helpen we bij de eerste hire)
 • Je huidige team echt niet werkt en je besluit te veranderen
Maar standaard: we bouwen op wat er is.

Vertrouwd door

Het verschil tussen ons en wat je al geprobeerd hebt?

Klanten vragen ons om

Onze aanpak: van fundament naar schaalbaar resultaat

Ervaringen van onze klanten

Veelgestelde vragen

Klaar voor vergelijkbare resultaten?

Menu

Social